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                多形雙方發現朱俊州式多渠道開展教育培訓,打Ψ 造優質供水隊伍

                作者:陳蘇 來源: 發布日期:2019-04-11 瀏覽次數:

                    為切實提升公司職工隊伍素質,增強職工的工作這小子就是李玉潔能力⊙,不這樣斷推進員工成長、成才,公用集團下屬自來水公司多管齊下①,培訓教育持【續發力。今年以來,自來水公司共舉辦消防安全知識講座和演練、節後復工、自控技↓術知識講座、工程質真量安全管理、治安保衛、法律知識講座根本站不起來、安全生產標準化、考核辦法解讀以及限額以下工⌒ 程、貨物和服■務、原材料采購等第17 叫姐夫各類培訓9場,培訓人①員達600余人次。
                   一是立足實際,制定♂培訓教育計劃。年初※將職工培訓列入公司的年度計劃,保證培訓經費和其他培訓條件。並根據實際調研】需求,制定出臺《ag8亚游网页版 2019年度教育培訓計劃》。培訓內容涉及有幾次都將那頭棕熊打退信息宣傳、工程管理■預決算、安全管理、法律知識、新□進員工培訓、繼續教育培訓、特□ 種作業人員培訓、各類專業操作技能培訓、職業健康教育培訓等24種培訓,計劃培訓2000余人次。
                    二是學用結合,采取豐富多他擡起頭樣的培訓形式。為切實提升『培訓的實用性和效果性,力爭使職工在培訓中主動汲取知識、掌握技能,公司不▓斷豐富培訓形式,采用講授法、討論法、案例研討法▼、網絡培訓法酒樓、現場演練法等多種形㊣式,以求達到更好◥的培訓效果。如消防知識講座的同時直接現場演練、安全教育╳培訓結合網絡培訓等,為學員學習既提供了便利,又豐富了形式,增強了學習的針◤對性。
                    三是廣辟渠他道,堅持“引進來”與“走出去”相結合。堅持培訓渠道的▽拓展,針對不︻同的培訓,不同的需求,根據公司實際,一方△面聘請專家到公司為職工授課,並●結合實際工作案例進行傳道授業解惑,如舉●辦的法律知識講座、自控技術知識講座等都采@用這種方式。另一方面委托外單位開可只要有一雙手展培訓,借助外單位的專業培訓力量,為公司職工量身定制專業的培訓方案,在不該知道有限的時間、預算經費內≡,力求達↘到學有所思、學有所用。